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30万年薪的银行员工，要过紧日子了？
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员工要过“苦日子”了？

3月27日，招商银行行长王良在2023年度业绩发布会上提出了“过紧日子、严日子”的要求，相关话题也登上了热搜。

“零售之王”尚且如此，银行业开源节流的压力也可想而知。

看向新一年，经营挑战也不小。多位银行行长在业绩会上表示，预计2024年银行业净息差还将延续下降趋势。

压力传导给员工，在行业压力下，业务指标的完成显然难度更大，肩上的任务也重了不少。“做理财经理每天80%的时间都在被客户拒绝”“一上午电话营销联系50个客户，又是银行人沦为电话销售员的一天”“早八晚九忙得每天只顾上吃一顿饭”……基层银行人已经开启了“内卷”模式。

不仅如此，对于一部分银行打工人来说，在降本增效成为关键词的当下，也存在着“被替代”的风险。

根据银行年报数据，2023年农行、工行、兴业、平安员工总数均有一定下滑，分别减少1255人、8335人、3271人和1088人。

其中，工行的减员主要是运营与综合保障类岗位，2023年减员超过5500人，这些岗位对银行的创收贡献相对较低。

对此，工行董事长廖林在2023年业绩会上表示，工行数字劳动力的年工作量相当于3万人，“所以员工总量是下降的”。拉长时间维度，工行员工人数从2016年的46万余人缩减至2023年的不到42万人。

精兵简政可能要成为降本增效的主基调。翰德（Hudson）发布的《2024人才趋势报告》显示，2023年银行业投入市场的人才岗位数量增幅有限。

不过在另一方面，银行对金融科技人才更为欢迎，对一些岗位能力的要求也更高了。

比如交通银行，2023年期员工人数94275人，相对上年增员2452人，而其中2023年“境内银行机构金融科技人员增加1900人”。

几位银行人士也对中国新闻周刊表示，目前银行的招聘呈现“两极分化”的趋势，县域固定场所对员工学历的要求相对过往更低，要求稳定不流动；而银行总部对员工招聘的各项要求越来越高，尤其是科技、信审等岗位。

这样的招聘趋势，也与银行稳健发展的目的相呼应。在刘兴赛看来，银行在弱周期的发展关键在于提质增效。

“一是推动业务转型，重建银行的业务成长能力，从而强化银行的盈利能力；二是通过业务模式、银行形态创新来提高银行的运行质效，银行数字化、数智化的深化是根本出路。”

看来，拿着高薪的银行人，在紧日子、严日子里面对更严苛的工作考核，也需要做好过苦日子的准备了。

参考资料：

21家银行公布员工薪酬！21金融圈，2024-04-02

银行行长们要过“紧日子”了，棱镜，2024-04-08

作者：于盛梅