看下你的工资，就知道你要不要跳槽
工资，是我们判断一份工作好不好最主要的因素。北京建网站公司 网站设计 北京企业网站制作 刚毕业的时候，我们最欢喜去讨论某某同学的工资如何高，“我才月薪4千，她都9千近万了！”

看下你的工资，就知道你要不要跳槽

实际上，我们没必要去讨论甚至争论某个同学的工资如何高，每天几乎都有人私信这样问：“大师，我学机械的，但同学学计算机的，工资是我两倍，心里很不甘心！怎么办？”

其实，这“不甘心”，只是你的不甘心，一切市场说了算，你看如下，就大致是应届本科生毕业后的起薪水平，这是一个历时20年的曲线，很明显，这20年来，涨幅很小，这是市场的结果。所以，在相同的市场中，争取更高的工资，则是紧迫的事情，你别不承认。

看下你的工资，就知道你要不要跳槽

我们先来看看，工资是什么？工资就是你这个劳动力的价格，人力资源是最简单的商品，别不好意思谈价格。

举例来说，你中专毕业5年，一直在老家工作，目前月薪4500元，你就任意挑选自己身边的10位同龄人（邻居、发小、同学、同事等），他们的平均工资你算下，是多少？比方说这10个同龄人的平均工资是4900元，你的工资跟平均值相差不多，则可以待着；如果你自己的工资过分低于这个数，目前才3000不到，比市场价低了50%以上，则你该跳槽了；假使你的工资7000元，高于这个平均工资，则可以继续待着，别老想着跳槽，另外，你想跳也不一定能跳得动啊！

以上，这是一个工资的相对判断法，告诉你是否该跳槽。

在当今国内的一线城市，本科应届生的起步月薪，平均值算作税前5000元的话，此后每增加1年工作经验，根据统计规律，则月薪增加大致1000-2000元。如下，就是一个绝对工资判断法，看你是否需要跳槽。

如果你本科毕业5年，在一线城市工作的话，则无论你做啥工作，你的市场价值就应该是月薪9000-14000元。你过分低于这个区间，甚至才月薪五六千，则该跳了，因为内部加薪是无法给你增加50%或者工资翻番的；如果你约等于下线9000元，则可以适当向主管提出下加薪要求；如果约等于14000元甚至更高，则可以继续待着。

以上，工资量化后的相对和绝对比较法，在经济压力巨大的当下，你别说工资高低你不在乎，工资是衡量一份工作好坏的致命因素，工资是评估你自己是否要跳槽的基本依据。

你的工资就是你在职场上的