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那个年薪200万的前辈被裁掉了，月薪5000的你该怎么办？
 来源:品牌与管理.
作者：格总

来源：格总在人间（ID：I-Gargamel）

人生充满意外，确实无法规划，但是只有当你规划的时候，才会从繁忙的日常事务中抬起头来，看看五年后、十年后，你对自己是一个怎样的期许。

——导读

43岁的Michael Wu，是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了。

北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士，某芯片巨头10年中国区高管经验，也没有改变他进入C公司才第5个年头就走人的结局。

和他一起被裁掉的，还有平行部门的另外两个Director。

离开的饭局上，Michael喝得并不多，当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，M苦笑了一声说：

没办法，我们太贵了。

为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口，C公司今年提出了“双15”的财务指标：业绩增长15%，成本缩减15%。

业绩尚未可期，成本怎么缩减？自然是裁员了。

裁掉一个年薪200万的Michael，换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选，比起裁掉五六个苦哈哈的小员工，实在划算得多。

我的大学同学J，在芯片行业摸爬多年，几天前的深夜茶室里，他给我静静讲完Michael的事。

我无法不唏嘘。

为了避讳当事人，我用了代号，然后把这件事分享给你们，每一个踏入职场不久的年轻人。

下面这5点看法和建议，希望能帮到你。

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对普通年轻人而言，便宜是唯一的优势

如果我问你们，年轻的职场小白的优势是什么？答案可能会五花八门，有冲劲，有激情，可塑性强什么的。

不好意思，我只能呵呵，其实年轻没什么优势，唯一的优势就是便宜。

前些天小米成为头条新闻，人人纷纷起底劳模雷军的奋斗史，我们看到：有冲劲、有激情并不是年轻的专利。

至于可塑性强呢？在移动互联时代，多少人从A行业跳到B行业，一样取得成功，也跟年轻没什么关系。像雷军，从软件业的金山，到公开信里提到小米，已经是一家“以手机、智能硬件和IOT平台为核心的互联网公司”。

你可以把公司的招聘看作超市采购， 重要一条就是性价比，如果你创造不了更高的价值，那么就只能随行就市，卖个大路货价钱。

这也是为什么许多人抱怨，每个月的工资交完房租还完信用卡，到手就几乎所剩无几了。
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