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男子上班看“小电影”被开除 77天内4700条记录
“完全没有做过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名。”因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除，男子不服，提出是电脑中病毒、他人操作等理由，拒不承认自己的违纪行为，并将单位起诉至上海徐汇法院，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。

那么，真相究竟是什么？男子有没有上班期间浏览淫秽色情网站？法院又会怎样判决这起劳动合同纠纷案呢？

现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，月薪1.7万余元，工作相对清闲，属于“打工人”眼中的“神仙岗位”，让人羡慕不已。

然而在2022年8月，杨某让人眼馋的工作做到了尽头。因为上班期间浏览淫秽色情网站，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某认为其不存在上述违纪行为，公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。

2022年11月，杨某向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解。后因调解不成，当年12月，他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假折算工资、竞业限制补偿金等合计34万余元。仲裁委审理后仅支持了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业限制补偿金1.6万元。

2023年4月，杨某不服仲裁裁决，起诉至徐汇法院，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。

庭审中，杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站，成了一个非常关键的审理焦点。杨某拒不承认他存在这些行为，并提交了若干证据佐证自己的主张。

首先是一份杨某根据公司提交的公证书附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、视频下载记录，记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，占用的网络带宽远高于杨某，且有大量非工作时间后台下载记录，杨某据此认为是工作电脑中了木马病毒。

其次，杨某还提交了一张办公环境的照片，证明其工作场所属于敞开式环境，且办公电脑无外放音响，看“小电影”也是“哑剧”，因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，并称可能是他人在自己电脑上操作所为。

最后是一份购房意向书，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。杨某表示双方就此产生龃龉，如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。

“有员工反映单位电脑网速奇慢，所以我们安排网管调阅了后台数据，这才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。”法庭之上，公司方面提交了更为直接的证据，证明杨某确实在工作期间浏览和下载了不健康网络信息。

首先是经公证的杨某工作电脑浏览、下载记录以及一份微信群聊记录。公证书显示2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。公司认为，如此完整的证据链条，足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。

其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。视频中杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实，并辩解称因为自己加入了某成人平台，需点击网站链接增加积分，以获取专业观众资格，同时杨某在《个人思想认识中》承认自我要求不严格、未严格按规章制度要求自己，并作出吸取教训、改正错误的承诺。

至于杨某所称公司对其打击报复的说法，用人单位辩称根本是无稽之谈，并表示在杨某向单位反映因欠缴社保致其购房评分不足的情况后，用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。

徐汇法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。根据已查明事实和法院采证意见，杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录的情况，杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定，违背劳动者基本职业道德，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。

用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，系合法解除。杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。

最终，徐汇法院判决用人单位于判决生效之日起七日内向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。

一审判决后杨某不服提出上诉，二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。
责任编辑：李梦洁 UN977

边收边送！一副县长为职务提拔行贿市委副书记，又受贿667万，被判12年
3月28日，最高人民法院、最高人民检察院日前联合发布了8件依法惩治行贿犯罪典型案例，其中“宋某毅行贿、受贿案”引人关注。
被告人宋某毅原系某县委常委、副县长，2013年至2014年，宋某毅为在职务提拔等方面得到时任某市委副书记徐某（另案处理）的帮助，分两次让其弟宋某某通过银行转账给予徐某60万元。2016年某市进行县（区）换届时，宋某毅在徐某的帮助下，被提拔为某县政协主席。

另查明，2008年至2020年，被告人宋某毅利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受财物667.9万元。

广西壮族自治区钦州市钦南区人民检察院指控被告人宋某毅犯行贿罪、受贿罪，向钦南区人民法院提起公诉。钦南区人民法院经审理认为，被告人宋某毅为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物，情节严重，其行为已构成行贿罪；非法收受财物，数额特别巨大，其行为已构成受贿罪。宋某毅为谋取职务提拔而行贿60万元，应认定为情节严重。宋某毅具有坦白等情节，依法可以从轻处罚。故以行贿罪判处宋某毅有期徒刑五年，与其所犯受贿罪进行并罚，决定执行有期徒刑十二年，并处罚金人民币六十万元。

一审宣判后，在法定期限内没有上诉、抗诉，一审判决已发生法律效力。

最高法、最高检认为，本案是人民法院、人民检察院依法严惩组织人事领域行贿犯罪的典型案例。为谋取职务提拔而行贿，不仅严重侵害国家工作人员职务行为的廉洁性，而且将商品交换原则带到组织人事领域，严重破坏政治生态，应依法从严惩处。本案中，被告人宋某毅为谋取职务提拔而向某市委副书记徐某行贿60万元，人民检察院依法提起公诉，人民法院依法认定宋某毅行贿犯罪情节严重并判处刑罚，充分体现了司法机关对组织人事领域行贿犯罪严惩不贷、对跑官买官行贿犯罪决不姑息的鲜明态度。宋某毅为获职务提拔，向他人行贿，最终丢官去职、锒铛入狱，值得警醒。

红星新闻记者 祁彪 北京报道

编辑 郭庄 责编 官莉
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