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“高薪”金融圈:有人年薪百万、有人月薪三千“贷款上班”,限薪令如何破局? 北京企业网站设计 网站制作 网站建设 北京设计网
发布时间:2022-08-11 12:26:37 作者:北京网站建设 来源: 浏览次数:24次

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“高薪”金融圈:有人年薪百万、有人月薪三千“贷款上班”,限薪令如何破局?
出品 | 搜狐财经

作者 | 冯紫彤 汪梦婷

8月2日,财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(下称《通知》),对金融企业财务管理工作做出明确指引,包括合理控制岗位分配级差,建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制;建立绩效薪酬追索扣回机制等。

《通知》内容中,最受外界关注的莫过于缩小内部差距相关内容。

即“金融企业总部职工平均工资增幅原则上应低于在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于在岗职工平均工资增幅”;“对于总部职工平均工资明显高于在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度”。

对于这一“限令”,有基层金融人表示期待但又不敢有过高期待、“政策到实际总会有一些差距”;也有被“限薪”的总部人表示不满。

那么,金融业薪酬的“一般水平”是多少?

2021年北京城镇非私营单位就业人员年平均工资达19.47万元,暂居全国第一。按行业门类划分,北京金融业城镇非私营单位在岗职工平均工资最高,为39.54万元。

据Wind统计的上市公司有关数据,2021年度,非银金融(包括证券、保险、多元金融)以40.91万元人均薪酬位居各行业榜首;银行、房地产业紧随其后,人均年薪分别为37.12万元、23.31万元。

处在事件中心的中金公司,Choice数据显示,其员工2021年度人均年薪116.42万元,折合月薪9.7万。

其余券商中,中信证券、华泰证券、广发证券、国金证券的2021年度员工人均薪酬均在80万元以上;上市券商中,员工人均薪酬位列最低的也有32.62万元,为总部位于安徽合肥的华安证券。

另一金融人才聚集地——银行业,整体薪酬虽不及券商,但仍十分可观。

据Choice数据,2021年度,六大国有行与九家上市股份行的平均员工年薪达45万元。

其中股份行整体员工薪酬更高,招商银行达到60万,中信银行、兴业银行、平安银行、浙商银行的员工平均薪酬也均在55万元以上。国有行中,仅交通银行员工人均年薪超过了40万元,其余5家银行均在30万-34万区间内。

同时,统计的15家上市银行中,2021年,有12家银行人均薪酬增长,且有10家涨幅在10%以上。

值得注意的是,上述“薪酬”不仅包含税前工资、奖金、补贴等可见现金收入,还囊括了社保、公积金、教育培训经费等福利。

两极分化——“被平均”的高压基层人

“一线员工收入与这平均数相差也太离谱了”、“我有这么高的收入,连我自己都不知道”…… 几乎每一个涉及金融业薪酬帖文的评论区都有许多金融机构基层员工这样表态。

的确,现实中,平均工资往往呈现正偏态分布,即平均工资受高收入群体影响更大、大多数个体数据低于平均值。

据华中地区一国有行网点负责人徐文(化名,下同)透露,他所在的银行,上级行领导与基层一线员工相比,年终薪酬差距在3倍以上。

“我们一线员工大部分是被平均的”,一国内头部券商华东地区某营业部客户经理林培对搜狐财经表示,“我们远没有达到报出来的平均标准,高管的工资又远高于这个水平。”

营业部内“贫富差距”悬殊,在“底薪+提成”的薪酬模式下,少数客户资源多的员工能拿到更高的提成。

据林培了解,有的营业部有员工能月入10万,也有人一个月两三千。刚入行的员工薪酬和领导差距更大,“估计连领导的零头都不到”。

不仅是不及平均的薪水,基层员工往往还饱受“高压”和“内耗”之苦。

林培向搜狐财经直言,“贷款上班是真实存在的”。

据林培介绍,在代销基金产品时,资金任务会由总部、分公司、营业部、营业部经理一层层分派到基层员工。能否完成资金任务,直接关系到一线员工的业绩提成。

曾有一次,林培所在营业部销售任务没完成,“最后几个同事一人出几十万,集资买了”。林培透露,这种情况在业内很普遍,“如果没钱就贷款买”。

除了有业绩考核、卖基金产品以外,林培所在营业部还参与了互联网开户资格试点,员工需要为在互联网开户的长尾用户提供服务。林培透露,每人服务的客户数量至少2000名,参与试点的营业部都苦不堪言。

最近两年,林培觉得自己的收入和付出已经不太匹配。谈及薪酬改革,林培表示,普通人当然希望(薪酬改革)能够推行下去,但目前自己并无“实感”。

限薪“一纸具文”?——多家券商高管薪酬先行大降

近年来,金融业主要面向高管薪酬的“限薪令”从未间断过。

早在2010年,银监会即发布《商业银行稳健薪酬监管指引》;2014年,央企薪酬改革方案出台;今年5月、6月,中证协、中基协相继发布薪酬指引。

5月13日,中证协正式发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,明确要求证券公司应当将薪酬管理与风险管理紧密结合;确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接,避免过度激励、短期激励引发合规风险。

事实上,在协会发布薪酬指引之前,多家证券公司已先行“限薪”。

去年中金公司高管降薪最为明显,choice数据显示,2021年中金高管年薪总额9441.6万元,2020年为16825万元,同比减少了约7383万元,降薪金额排名行业第一。

2020年,中金公司有6位高管薪酬超过千万,一度引起热议。2021年,上述高管年薪均降至800万左右,其他高管薪酬也未达到千万。如中金公司首席执行官黄朝晖的薪酬从上年的1598万元下滑至795万元

此外,招商证券2021年高管年薪3009.10万元,相比2020年的4774.12万元减少约1765万元,降幅37%。第一创业高管年薪总额则大降六成以上,由2020年的5781万元降至2176万元,降幅62%。

银行业中,股份行高层“限薪”力度较大。

浙商银行、平安银行2021年高管年薪总额均较2020年减少2500万元以上,降薪比例分别高达53.72%和43.2%;招商银行、中信银行、民生银行的总降薪额也超过了1500万元。

盘古智库高级研究员江瀚表示,限薪的意义在于打破金融业收入不平衡,也就是基层员工和高层之间的收入差距过大的问题,对于企业的长期发展有较大的积极意义。

国内头部金融机构大多是国有企业或有国资背景,因而江瀚认为,“限薪令对于国有企业的要求和约束作用还是比较强的。”

 

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