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原创 第3次发声，多益网络又来给打工人上课了！
11月11日，陷入"自愿降薪"风波后，多益网络第三次发声，表示此次活动的本质是让公司提高人均年薪水平，即自降月薪10%的员工，到年底可领年终奖励，算下来参与者实际上人均年薪涨了10万。

这一番自圆其说的公告，不得不说逻辑上十分严谨，这家广州多益网络股份有限公司，又给一众打工人好好上了一课，身为多益网络公司的创始人徐波，原来是为了提高年终奖、为了员工们好！

看到那么多资本家都在想方设法为员工的利益考虑，令人着实十分感动。（手动狗头）

"这一次，我不会拒绝"，大家品品

不过，在网友们汹涌质疑之时，徐波老板出来表示过，谁要是敢说出来自己不是自愿的，就奖励3万块人民币。多益网络也发文回应称："自愿降薪是员工合理合法的权利"、参与者"内心普遍真实高兴满意"。

这些"此地无银三百两"的举动，还是让人嗅到了一股浓浓的职场PUA味道。

注意，公开声明里还把该名员工的隐私曝光了

诚然，今年因为疫情，许多公司都作出了长期"战役"的准备，如携程的部分高管层就曾在今年3月份自愿提出了降薪、甚至0薪，但其一线员工的薪资并不受影响，甚至依然还能正常涨薪，不知套路强大的徐老板看到这些会作何感想。

更何况，群通知里已经摆明说了公司今年"效益良好、利润有较大增长"，往往在这种情况下，员工的工资涨得少了都不高兴，人性本就趋利避害，除非是有什么更大的压力，否则是没人愿意主动降薪的。

而关于"自愿降薪"，我国的《劳动法》也有明确规定，如果对签有劳动合同的员工降薪，企业需对此承担举证责任，即必须要提供企业现在的生产经营状况证明，而不是企业口头通知一下有特殊的安排就可降薪了。

至此，我们已经不难看出，多益网络是一家百分百被个人控制的公司，徐波在公司里拥有绝对的话事权，老板让你"自愿"，你就不得不"自愿"。

实际上，这已经不是多益网络 次被爆出管理上的大新闻了，根据内部员工透露，类似的测试每年都有，俨然已经成为某种"企业文化"，而种种行为的实质就是公司对于员工服从性/忠诚度的测试。

年底员工要给老板发红包的新闻，不知道大家还记不记得，给"老徐"发"100-500"元不等的员工，之后收到了十倍的返还。
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