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为什么拿高薪？华为“天才少年”究竟牛在哪儿？
近日，华中科技大学两名毕业生获得华为“天才少年”职位引发关注。其中计算机系统结构专业毕业的张霁获得年薪201万、姚婷年薪156.5万。

据悉，华为CEO任正非在去年4月20日的内部讲话中提到，2019年将从全世界招进20－30名天才少年，2020年还想从世界范围招进200－300名，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。目前，华为招募的“天才少年”工资按年薪制发放，分为三档， 高档薪资可达201万元。

“天才少年”　为何选择华为？

他们拒绝腾讯和阿里巴巴等大公司offer（录取通知），经历7轮左右程序加入华为，希望能够为华为做一点贡献……

7轮考核入职华为

张霁说想跟志同道合的人合作

本次入职华为的张霁是湖北咸宁人，毕业于华科大武汉光电国家研究中心计算机系统结构专业。除了读书学习之外，平时张霁喜欢打羽毛球和跑步，生活作息规律。自2019年10月，张霁曾在美国纽约大学库朗数学研究所访问半年。由于科研项目较多，毕业时张霁没有主动投递过简历，但腾讯、IBM、阿里巴巴、深信服等公司都给出了offer，　其中 高年薪超过360万元人民币。

“选择华为 主要原因是能够和一群志同道合的人做一些有意义的事，我想这在很多我了解到的公司里是很难具备的，但是华为可以做到。”张霁在谈到入职华为原因时表示，华为天才少年招聘标准非常严格　，要经历7轮左右程序：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试，任何一个环节表现不佳或出现问题都可能失败。但是华为不是一个唯论文、唯学校的公司。

张霁表示，在华为 艰难的时候加入，也是希望能够为华为做一点贡献，他同时呼吁更多青年才俊加入。

姚婷为女博士“正名”

我们很年轻很有活力

同时入职华为的华中科技大学博士姚婷则来自湖南省益阳市，就读于华科大武汉光电国家研究中心计算系统结构专业。除了学习专业课程，姚婷还选修了英语对外翻译。从2017年至今，姚婷先后到过美国天普大学访学、西部数据日本研究院实习。她 大的精神力量是家人的信任和爱，对自己的“知不足”。

毕业时姚婷也接到了西部数据、华为、腾讯和阿里巴巴的offer。但因为姚婷的研究工作和应聘华为的部门 为契合，觉得能够发挥博士期间所学，所以 终入职华为。她希望为华为云存储的发展壮大、为计算机存储领域的进步作出自己的微小贡献。

关于外界对实验室女博士年龄偏大、严肃无趣、难以接近的误解，姚婷表示反对：其实我们很年轻、很有活力。

才刚入职的姚婷一时被卷入网络热潮。面对公众铺天盖地的赞扬，她却十分清醒：“我觉得一个人的成功是要看他创造了多少价值，并不是说我拿到了156万年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我现在即使被大多数人认为是巅峰，它也不一定就是一个巅峰。而我中考的时候2A4B的成绩，它也不一定就是失败。这种节点上的得失，都没有什么价值。如果能够真正创造出有价值的产品或科研成果那才是有价值的。”

什么是华为“天才少年”

今年以来，华为至少已经招募了四位“天才少年”，分别是来自华中科技大学武汉光电国家研究中心两位博士生张霁和姚婷，以及来自西安交通大学钱学森学院的两名本科生。

华为未披露今年招募了多少位“天才少年”。

据证券时报报道，去年，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，根据这份邮件，华为对8名2019届顶尖学生实行年薪制，这8名员工均为博士学历， 高两名员工的年薪为182万－201万元；两名员工的年薪为140.5万－156.5万元； 后还有4名员工的年薪为89.6万－100.8万元。

在这份发给全体员工的邮件中，华为公司表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。

2019年6月27日，任正非在华为公司EMT（经营管理团队）内部的讲话提到，“今年我们将从全世界招20－30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200－300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”他说，“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界 先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

“天才少年”的“特殊背景”
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