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广东一学校76名教师,开学前突遭解聘?教育局回应 北京企业网站设计 网站制作 网站建设 北京设计网
发布时间:2023-09-16 11:19:22 作者:北京网站建设 来源: 浏览次数:72次

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广东一学校76名教师,开学前突遭解聘?教育局回应
日前,有关“开学在即,广东惠州市惠阳区一所学校突然下发通知要大批解聘教师”的短视频在抖音平台传播,这一事件引起了社会广泛关注。

多名华南师范大学附属惠阳学校(以下简称“惠阳华附”)老师向南方都市报小N马上办记者反映,没有提前告知,8月26日被学校正式通知解聘,让他们难以接受,并认为学校给予的补偿方案不合理。

惠阳华附称,与这些老师的合同签至今年7月底,目前已支付完7月工资,学校按照“N(年限×平均每个月工资)+8月工资 ”的方式进行补偿。

惠阳区教育局回应,依法依规发放补偿,目前已与73名校聘教师协商一致,解除了劳动合同,终止了双方的劳动权利义务。
“学校没有提前告知,8月26日才正式通知我们,把我们这批教师解聘了!”惠阳华附一名被解聘的老师向南都记者投诉。

被解聘的多名教师表示,原本都已经做好了迎接新学期的准备,却突然被通知解聘,让他们感到困惑和无助。

另一名被解聘的老师认为,老师与其他职业不一样,受时间限制。学校解聘时间临近开学,附近其他学校的招聘已经结束,自己很难再找到新的工作机会。

受解聘的老师们接到通知后,被要求写下自己的诉求并提交。不过,让他们感到失望的是,双方对补偿方案没有达成一致协商。有老师咨询了相关律师得到回复,根据劳动法相关规定,若违法无故解雇的情况,补偿金额至少应该以“2N+1”的形式进行补偿。

除了给予老师补偿金外,学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择。但一些老师认为,这些招聘学校距离较远、薪资较低,让他们难以接受。被解聘的老师们希望能够获得更为合理的解决方案,充分保障自身权益。

事情发生后,相关的投诉一度在社交媒体上刷屏,引起了社会各界的关注。南都记者了解,涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。

该校校长周建智透露,随着该小区适龄儿童、少年增多,就近入读该校的需求增加,星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司(以下简称“星河集团”) 向学校提出,由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师,解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年,每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额,由星河集团出资、学校每年签订为期一年的合同聘请校聘教师(2022年以后,该校未再新增此类校聘教师)。截至目前,该校共有此类校聘教师76名。

周建智介绍,当年星河集团的售房情况较好,考虑到实际状况,愿意支付一定费用,让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。“不过受到近几年大环境影响,星河集团效益不佳,要缩减开支。2022年12月,星河集团提出要解聘76名老师。”

“不愿看到这样状况,为维护老师利益,学校与星河集团进行多次协商。最后,才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。”周建智称,去年已口头告知老师情况,会随时解聘老师。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资。目前解聘这部分老师,会按照“N(年限×平均每个月工资)+8月工资 ”方式补偿,即 “每服务一年,补偿一个月的基本工资(不含社保),大于6个月算一年,小于6个月算半年补半个月”。

说法

能协商解除则尽量协商解除

对于此事,广东九韬律师事务所胡海良律师认为,大部分教师与学校协商一致解除劳动合同,实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行(即一年补偿一个月,不足半年补偿半个月,视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金),具体看双方的协商结果。如果有教师认为此种情形为违法解除需要2N的补偿,按照法律程序可以向劳动部门提起劳动仲裁处理。因为经济形势下行影响,各行业此类事情时有发生,走仲裁及诉讼程序耗时较长且维权需要一定成本,如双方能协商解除则尽量协商解除。

对于惠阳华附解聘76名校聘教师事件,惠阳教育局作了哪些方面的协调工作?该局进行了相关回复。

为平稳处理惠阳华附不再续聘校聘教师问题,惠阳教育局立即通过招聘、区内调剂等方式,为该校调配了充足的各学科公办教师,满足了2023年秋季学期开学的师资需求。同时制定了相关方案,成立了维稳工作小组,下设工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组,开展了以下线下处置工作。

首先,该局组织学校召开校聘教师会议,向76名校聘教师说明不再续签的原因、政策依据以及依法依规解除劳动合同的补偿方案。同时,积极收集校聘教师对不再续签后需要协助解决的诉求,加强人文关怀和疏解。

另外,该局与惠阳华附从2022年6月开始,就通过鼓励校聘教师参加惠阳区内外编制教师招聘、到民办学校任教等方式,鼓励校聘教师主动分流。在多方的共同努力下,校聘教师从2022年6月的98人,下降至2023年7月的76人。在近段时间,76人中又有30名校聘教师通过该局与惠阳华附的推荐等多种渠道,到区内外民办学校和其他机构任职任教。

惠阳教育局相关负责人还强调:“是依法依规协商解除劳动合同并给予补偿金。目前已与73名校聘教师协商一致,解除了劳动合同,终止了双方的劳动权利义务。”

“总体来看,大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解,仅有个别老师期望值过高,暂时没有接受补偿,反映诉求较为强烈,我们也持续保持与其联系沟通。”惠阳教育局相关负责人指出,经排查,惠阳华附校聘教师属于个案现象,该区其他中小学校不存在同类问题,不会引发类似信访维稳及舆情。

惠阳教育局表态,接下来还将做好相关措施:继续加强与剩余还未签订《解除劳动合同协议书》校聘教师的联系沟通,做好安抚工作,尽快完成依法解聘和补偿工作,努力从源头上化解矛盾。

南方都市报(nddaily)、N视频报道

采写/摄影:南都记者 黎秀敏 实习生 李建阳

责任编辑:廖泽宇 UN962

 

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