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“双减”之后，教培人的下一站在哪里？
7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（简称“双减”政策）公布，对校外培训机构的培训时间、培训对象等作出诸多限制。

此前，“双减”政策将落地的风声不时传出。朱茜茜所在的高途课堂在7月上旬开始了裁员，入职时间尚短的她成为了 批被裁的对象。

“双减”政策下，众多教培企业纷纷调整业务线谋求转型，也由此带来了部分教培人的工作变动。主动或被动离开，换个赛道或彻底转行，成为摆在大部分教培人面前的现实问题。

裁员潮下的年轻教培人

7月底，在学而思郑州分部做培训顾问的顾盼接到了公司的裁员通知。“其实在接到通知之前一两个月差不多就知道了，当时公司也给了选择，要么去外地，要么离职。”

从入职到离开，顾盼在教培行业满打满算也就待了10个月。1992年出生的顾盼毕业于石河子大学，本科专业是人力资源管理，在2020年9月转到教培行业之前，他一直从事员工培训相关工作。

“双减”政策落地后，“转”和“停”成为整个教培行业的大势所趋。新东方、学而思、猿辅导、大力教育、掌门教育、豆神教育、豌豆思维等多家教培机构被爆裁员，涉及销售、运营、培训师、教辅老师等不同岗位。

顾盼所在部门从事的业务属于学龄前儿童培训，是此次政策严管的领域之一。“双减”政策要求，不得开展面向学龄前儿童的线上培训，严禁以学前班、幼小衔接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类（含外语）培训等。

调整业务板块之后，顾盼所在地区的员工被大量调整到外地。因为不想跟妻子分居两地，顾盼选择了离职。

相较于很多仍在教培企业但内心早已摇摆不定的从业者，在一家知名在线少儿英语培训机构从事市场运营工作的80后李楠，坦然接受了要么被裁要么主动离职的现实。

“双减”政策规定，严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动。对李楠而言，这意味着她工作的机构原来主营的在线外教培训业务被彻底叫停。

“8月初的时候就已经通知我们了，要么自己主动离职，要么跟机构一起并肩作战。”李楠打算等到8月底离职，“一部分原因是要把手头上的事情做完，还有一部分原因是现在也还在找工作。”

与顾盼、李楠不一样，90后的销售莫北北在转型这件事上动作迅速而决绝。“双减”政策正式落地前两个月，她就已经主动离开了刚刚工作一年的某在线青少儿英语培训机构。

收缩的行业招聘规模

“我3月份找工作的时候，差不多一天能有仨线上面试的机会。这次找工作，一天有一个就不错了。”朱茜茜明显感受到了教培行业招聘规模的收缩，“教师的岗位很少，有的挂着在招聘，但是投递简历都没有反馈。”

从7月12日接到裁员通知后，朱茜茜就开始在各大招聘网站海投简历，“光是在BOSS直聘上海投的简历就有130份左右。”

智联招聘日前发布的《2021教培行业人才市场分析报告》（以下简称《报告》）显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态。从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。“教师作为行业的核心群体，对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会。”《报告》分析。

一面是求职的人越来越多，另一面则是整个教培行业招聘规模的渐渐收缩。与全平台2021年6月和7月发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%，整体招聘规模小幅收缩。

《报告》显示，从区域来看，聚集了大量教培机构的一线城市招聘收缩幅度大。智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

为帮助教培机构的员工顺利再就业，北京在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”， 场专场招聘会已于8月18正式上线。“通过对相关岗位梳理分析，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向。”在8月17日举行的北京“双减”新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍。

与此同时，教培人也纷纷开启了自助式求职的新模式。“K12想转型职业教育的销售小伙伴私聊我”“在线捞人，高中各学科老师大量招人”……在职场社交平台脉脉上，类似的招人帖不时出现。

记者注意到，部分企业的HR专门发布了招聘直播帖，汇总全国各地的招聘需求，并牵头组建了“教培行业求职招聘群”，在群里分享招聘信息。

转岗还是“留守”？

有专家分析，一方面，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，留在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施；另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。

朱茜茜考虑的还有薪资，“我之前差不多税前有17K，但是很多行业提供的工资有的都到不了10K。”

在巨额资本不断涌入教培行业的同时，从业者的薪酬也一度水涨船高。中信证券于2020年2月28日发布的《在线K12课外辅导行业专题报告》统计显示，由于机构平台和教师资质的不同，在线K12主讲教师薪酬范围跨度较大，一般来看普遍高于18万元/年，薪资20万至40万元/年的居多。

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