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2021年就业形势：人才“内卷”，毕业生如何自救？
“应届生”求职屡增，竞争再创新高

大学应届毕业生21年再创新高，达909万人，同比增长35万人。此外，受疫情影响，今年学校招聘中有更多的竞争对手参与其中，与今年的应届毕业生共抢“饭碗”。

因国外疫情一直不稳定，越来越多的留学生在毕业后选择回国寻找工作，回国人数今年比去年更是g猛增了58.19%；考研成绩公布后，求职人数同比增长了143.1%；20/21届的毕业生堆积如山，今年的“竞争激烈”局面已定。

校园招聘职位数量骤减

截至3月16日，“24365校园招聘服务”共为2021届大学生举办了25场专场招聘会，近20天内提供的职位仅256万多个。与去年同期相比，这个项目在一周之内就创造了超过两百万的就业机会。
受此次疫情影响，不少企业的校招岗位总体减少，33.33%的企业的春季校招岗位减少，百人以下小企业的应届生需求萎缩52%。

当新的毕业生增加了，而私人企业却缩招了，我们又能有什么“救命稻草”呢？

政策倾斜，定编扩招！

近几年，国家大力支持大学生就业，公务员职位扩大了，如公务员、银行、警察、教师、三支一扶、大学生村官、社区工作者、军队文职人员等，这些职位都是大家可以选择的好工作。

公务员：应届生的春天

参加考试的人数：19年只招收了1.45万人，20年增加了2.4万，21年增加了2.57万，今年还有扩大的趋势。更多的岗位只限应届生报考，整体竞争比较激烈，平均报考比例55:1，去年热门岗位的竞争比例可以达到1258:1。

今年上半年的省考已经步入面试阶段，应届生可以开始准备2022国考，国考的岗位大都以应届生为主。因为应届生身份的限制，其竞争比不会太高，因此完全可以早早备考，一次上岸！

而且国考的门槛并不高，专科就能报考。专业众多，总会有一个适合你的岗位！

金融界：岗位需求旺盛，预计招聘8人以上

8-10月参加秋季招生，包括国有六大行、人民银行、股份制银行等百家银行，春秋招均有扩招，各银行扩招幅度可达10%-120%，总体竞争比例为8-10:1。

名校毕业的机会更多，当然要求的也会更多。非名校毕业的应届生也有机会，部分地区岗位专科就可以报考。其年薪8-20w， 高可提供七险一金、公积金等其他待遇，缴纳社保、通讯补贴、每月奖金年终奖齐全，部分银行还有落户资格。

教师：整体扩充，编入比例有所增加

各地报名时间不同，主要分为教师招聘联考、特岗教师、事业单位考试(D类)。在国务院联防机制记者会上明确提出，扩大招聘范围，实行免费师范毕业生全员聘用，提高人员比例；加强对应届毕业生的招聘。

一般要求35岁以下，专业与所报岗位专业相近，报名不同类型的教师，要求学历有差异，具体以当地教师资格笔试公告为准。教师 大的福利就是有很多假期，有基本工资，工龄，部分津贴/绩效(并非所有学校都有，具体视当地经济情况而定)，一线城市月薪可达7000+。

事业单位，机会 多！

各单位招聘时间不确定，整体来看需求人数较多。

应聘条件：18-35岁，一般应往届，在职人员可报名；大专起报；英语四、六级一般不受限制，但大多数职位专业限制较严。

社会福利：收入中包含绩效工资，总体略低于公务员；有高额的住房补贴，生活补贴等；有更多的晋升机会。

门槛低， 受欢迎的企业

报名方式：下半年基本集中在10-12月，各单位考试时间有所不同。

申请条件：国企校招一般要求应届生身份，多数是本科学历；需求专业范围较广，基本要求专业与岗位相匹配，热门企业要求稍高。

福利待遇：企业编制，五险一金，节日津贴，经济适用房等各种福利待遇。国有企业自负盈亏，具有良好利益的地区和企业工资较高，如联通、电网、中石油、中石化等。

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